01 · 반대 의견의 구조화된 수용
Rule소통 지표는 보통이나 반대 의견 수용 프로토콜이 부족합니다. 주요 의사결정 자리에서 ‘의도적 반대자(devil’s advocate)’ 역할을 공식화하고 회의록에 기록하세요.
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소통 지표는 보통이나 반대 의견 수용 프로토콜이 부족합니다. 주요 의사결정 자리에서 ‘의도적 반대자(devil’s advocate)’ 역할을 공식화하고 회의록에 기록하세요.
개인 책임감은 확보돼 있으나 팀간 협업 시너지가 기대치에 못 미칩니다. 매주 ‘타 팀 리드와의 15분 체크인’을 달력 고정으로 넣는 것만으로도 큰 개선이 일어납니다.
조직 건강이 중위권입니다. 성장 경로(커리어 패스, 외부 학습 지원)와 워라밸(업무 분배, 휴가 문화)을 균형 있게 가져가는 중기 계획을 수립하세요.