Q01
조직 목표 기여도
선명한 목표그룹 0격차 +0
0% 부정98% 긍정
92
/100
Questions
문항별 세부 결과
내 조직 선택
전사 평균
86
0–100 스케일
평균 이상
20
31개 중 20개 상회
최고 문항
Q1
92점
최저 문항
Q30
61점
선명한 목표
영역 평균 90
Q02
목표 기반 의사결정
선명한 목표그룹 0격차 +0
0% 부정97% 긍정
92
/100
Q03
개인 업무 기여도
선명한 목표그룹 0격차 +0
0% 부정95% 긍정
88
/100
Q04
조직 목표 이해
선명한 목표그룹 0격차 +0
1% 부정97% 긍정
89
/100
Q05
리더의 명확한 목표 전달
선명한 목표그룹 0격차 +0
1% 부정97% 긍정
90
/100
변화와 혁신
영역 평균 87
Q06
실패 수용 문화
변화와 혁신그룹 0격차 +0
0% 부정95% 긍정
86
/100
Q07
비판 수용 문화
변화와 혁신그룹 0격차 +0
2% 부정97% 긍정
87
/100
Q08
강점 인정 문화
변화와 혁신그룹 0격차 +0
0% 부정97% 긍정
87
/100
Q09
변화 실행
변화와 혁신그룹 0격차 +0
0% 부정96% 긍정
88
/100
Q10
비효율 개선 제안
변화와 혁신그룹 0격차 +0
1% 부정93% 긍정
83
/100
Q11
리더의 강점 인정
변화와 혁신그룹 0격차 +0
2% 부정95% 긍정
87
/100
Q12
리더의 변화 방향 제시
변화와 혁신그룹 0격차 +0
0% 부정95% 긍정
89
/100
자유로운 소통·심리적 안전감
영역 평균 87
Q13
건전한 토론 문화
자유로운 소통·심리적 안전감그룹 0격차 +0
1% 부정96% 긍정
89
/100
Q14
의견 동등성
자유로운 소통·심리적 안전감그룹 0격차 +0
1% 부정94% 긍정
86
/100
Q15
솔직한 의견 표현
자유로운 소통·심리적 안전감그룹 0격차 +0
1% 부정92% 긍정
86
/100
Q16
목표 지향적 소통
자유로운 소통·심리적 안전감그룹 0격차 +0
0% 부정95% 긍정
87
/100
Q17
리더의 의견 수용
자유로운 소통·심리적 안전감그룹 0격차 +0
1% 부정96% 긍정
88
/100
철저한 실행력
영역 평균 87
Q18
책임-권한 합치
철저한 실행력그룹 0격차 +0
1% 부정87% 긍정
82
/100
Q19
책임 범위 공유
철저한 실행력그룹 0격차 +0
0% 부정89% 긍정
82
/100
Q20
업무 기한 준수
철저한 실행력그룹 0격차 +0
0% 부정100% 긍정
91
/100
Q21
적극적 협력
철저한 실행력그룹 0격차 +0
0% 부정95% 긍정
89
/100
Q22
리더의 업무 완수 지원
철저한 실행력그룹 0격차 +0
0% 부정97% 긍정
91
/100
조직 건강
영역 평균 81
Q23
구성원 존중
조직 건강그룹 0격차 +0
2% 부정94% 긍정
89
/100
Q24
구성원 컨디션 관리
조직 건강그룹 0격차 +0
7% 부정69% 긍정
73
/100
Q25
관계감
조직 건강그룹 0격차 +0
1% 부정92% 긍정
86
/100
Q26
자율감
조직 건강그룹 0격차 +0
1% 부정92% 긍정
85
/100
Q27
성장감
조직 건강그룹 0격차 +0
0% 부정94% 긍정
87
/100
Q28
유능감
조직 건강그룹 0격차 +0
2% 부정91% 긍정
83
/100
Q29
보상 적정성
조직 건강그룹 0격차 +0
0% 부정86% 긍정
79
/100
Q30
워라밸
조직 건강그룹 0격차 +0
16% 부정54% 긍정
61
/100
Q31
리더의 솔선수범
조직 건강그룹 0격차 +0
0% 부정96% 긍정
91
/100