HR지원팀(서은규)

실행력이 매우 강합니다. 이 수준을 유지하면서 구성원 강점에 맞춘 도전적 과제 배분(파일럿 TF, 신사업 테스트 등)을 통해 실행 근육을 다음 단계로 키우세요.

절차적 소통은 이미 훌륭합니다. 여기에 정기적 팀 미팅·소규모 라운드테이블 등 비공식 대면 교류 기회를 더해 심리적 거리감을 추가로 줄이면 조직 결속력이 한 단계 상승합니다.

혁신 지표가 매우 높습니다. 이제 조직 내부의 우수 사례를 그룹사·외부에 공유하는 모멘텀을 만들어 브랜드 자산으로 전환하는 단계를 고려하세요.