Global Compliance팀(백승엽)

개인 책임감은 확보돼 있으나 팀간 협업 시너지가 기대치에 못 미칩니다. 매주 ‘타 팀 리드와의 15분 체크인’을 달력 고정으로 넣는 것만으로도 큰 개선이 일어납니다.

조직 건강이 중위권입니다. 성장 경로(커리어 패스, 외부 학습 지원)와 워라밸(업무 분배, 휴가 문화)을 균형 있게 가져가는 중기 계획을 수립하세요.

절차적 소통은 이미 훌륭합니다. 여기에 정기적 팀 미팅·소규모 라운드테이블 등 비공식 대면 교류 기회를 더해 심리적 거리감을 추가로 줄이면 조직 결속력이 한 단계 상승합니다.