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종합 시사점의 모든 AI 생성·사람 편집 이력 · 불변 Audit Log
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어뷰즈 게이지
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1. SUPEX팀 지수: 일 중심 자부심은 안정화 단계 진입
개선 목표: 현재 91.2%에서 93% 수준으로 제고. 전사 평균 86.5점은 2024년 과도기(84점)를 지나 안정화 초입에 들어선 모습이며, 선명한 목표(90.0)와 철저한 실행력(87.2)이 견인하고 있음. 다만 합치도 67.1은 구성원 간 체감 편차가 여전히 남아있음을 시사하므로 진지하게 해석할 필요가 있음.
2. 조직 건강: 내재적 자부심과 외생요인의 격차
개선 목표: 현재 81.4점에서 85점 수준으로 상향. 5개 영역 중 조직 건강(81.4)이 최저이며 합치도(58.9) 또한 가장 낮아, 일의 의미·자부심 같은 내재적 동기는 강세를 보이는 반면 워라밸·컨디션 관리 같은 외생요인 영역은 호응이 약한 상태임. 일 중심·성과 지향 문화에 대한 자부심과 구성원 컨디션 사이의 격차를 줄이는 것이 관건임.
3. 웰니스 지수: 워라밸·보상 영역의 구조적 과제
개선 목표: 현재 80.1점에서 85점 수준으로 제고. 워라밸(60.5)·구성원 컨디션 관리(72.5)·보상 적정성(79.4)이 하위 문항을 형성하고 있으며, 이는 Fortune 500 벤치마크에서도 유사하게 낮은 외생요인 영역으로 협의회만의 문제라기보다 구조적 이슈로 해석할 수 있음. 다만 안으로 겸손한 자기 진단을 통해 협의회가 솔선수범할 영역임.