버전 히스토리
종합 시사점의 모든 AI 생성·사람 편집 이력 · 불변 Audit Log
총 버전
30
전 기간 누적
최근 1시간
0회
재생성 · 편집
최근 24시간
0회
재생성 · 편집
어뷰즈 게이지
정상 범위
임계치: 1시간 3+ (주의), 5+ (경고)
v29 단일 보기
타임라인에서 다른 버전을 클릭하면 diff를 볼 수 있습니다.
1. SUPEX팀 지수: 일 중심 자부심은 견고, 안정화 초입에 진입
개선 목표: 현재 91.2%에서 93% 수준으로 제고. SUPEX팀 자부심(91.2%)과 선명한 목표(90.0)가 최상위권을 형성하며, 2024년의 '자부심과 불안이 공존하는 과도기'를 지나 안정화 초입에 들어선 모습. 다만 합치도 67.1은 구성원 간 체감 편차가 여전함을 시사하므로 진지하게 해석할 필요가 있음.
2. 조직 건강·웰니스: 외생요인 영역에 개선 여지 잔존
개선 목표: 조직 건강 현재 81.4점에서 85점, 웰니스 80.1점에서 84점 수준으로 상향. 5개 영역 중 조직 건강이 최저(81.4)이며 합치도 또한 58.9로 가장 낮아 구성원 간 체감 격차가 가장 큰 지점임. 워라밸(60.5)·컨디션 관리(72.5)·보상 적정성(79.4)이 병목이며, 이는 Fortune 500 벤치마크에서도 유사하게 낮은 외생요인 영역으로 구조적 관점의 접근이 요구됨.
3. 리더십·겸손 지수: 솔선수범은 강점, 권한·책임 설계가 다음 과제
개선 목표: 책임-권한 합치 현재 82.1점에서 87점 수준으로 제고. 리더십 지수(89.4)와 겸손 지수(86.8)는 양호하며, 리더의 솔선수범(90.9)과 업무 완수 지원(91.4)이 자부심의 원천으로 작동. 다만 책임 범위 공유(82.1)와 책임-권한 합치(82.1)가 상대적으로 낮아, 실행의 자율성과 책임 경계를 더 선명히 다듬을 시점임.