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임계치: 1시간 3+ (주의), 5+ (경고)
비교 중v28→v29
제거됨추가됨
섹션 1. 결과 해석 (AI)
1. SUPEX팀 지수: 일 중심 자부심은이 견고,한 안정화 초입에 진입
개선 목표: 현재 91.2%에서 차기 93% 수준으로 제고. SUPEX팀5개 자부심(91.2%)과영역 중 선명한 목표(90.0)가와 최상위권을실행력(87.2)이 형성하강세이며, 조직 목표 기여도·목표 기반 의사결정이 91.7로 최상위임. 2024년의 '자부심과 불안이 공존하는 과도기'를 지나, 안정화일 초입에 들어선 모습. 다만 합치도 67.1은 구중심·성원과 간지향 체감문화에 편차가대한 여전함을자부심이 시사하므안정화 단계로 진지하게접어드는 해석할 필요가 있음모습.
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2. 조직 건강·웰니스 영역: 외생요인이 영역에내재적 개선동기를 여따라가지 잔존못하는 격차
개선 목표: 조직 건강 현재 81.4점에서 85점, 웰니스 80.1점에서 84점 수준으로 상향. 5개 영역 중 조직 건강이 최저(81.4)이 최저이며 합치도 또한 (58.9로) 또한 가장 낮아 구성원 간 체감 격편차가 가장큼. 큰일의 지점임.의미·자부심 같은 내재적 동기는 견고하나, 워라밸(60.5)·컨디션 관리(72.5)·보상 적정성(79.4)이 병목이며,등 이는 Fortune 500 벤치마크에서도 유사하게 낮은 외생요인 영역으로은 구조적여전히 관점개선의 접근이여지가 요구확인됨.
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3. 리더십·겸손웰니스 지수: 솔선수범은지속 강점, 권가능한·책임 몰입 환경 설계가 다음 과제관건
개선 목표: 책임-권한 합치 현재 8280.1점에서 8784점 수준으로 제고. 리더십 지수(89.4)와 ·겸손 지수(86.8)는 양호하며,게 리더의작동하고 솔선수범(90.9)과있으나 업무웰니스 완지수가 지원(91상대적 병목임.4) 워라밸이 자부심의 원천으60.5로 작동.유독 다만낮고 책임 범위 공유(82.1)와 ·책임-권한 합치(82.1)가도 상82점대적으로에 낮아머물러, 실행도전적 일의 자율강도를 구성과원이 책임지속 경계를가능하다고 더느끼도록 선명히설계할 다듬을필요가 시점임있음.
섹션 2. 조직 운영 가이드 (Rule)
1. 일과도기를 중심지나 안정화 단계로 진입한 자부심을 행복의 언어로 번역진지하기게 해석
선명한 목표와·실행력·리더 SUPEX팀 자부심솔선수범이 최상위권이라모두 90점대를 기록한다는 것은, 경영층이일 말하는 '성과중심·성장'이과 구성원에게도지향 일의문화가 협의미회의 정체성으로 호응하고단단히 있자리잡았음을 시사함. 다만이 경영자가부심을 SUPEX추구를당연시하지 말할않고 때'왜 구성원이우리가 듣는같은 단어는곳을 행복·보상·워바라밸임을보고 진지하게있는가'를 받아들일리더가 반복해 언어화할 때, 자부심의강점이 언어와다음 행복사이클의 언어가 선순환을 이루며동력으로 합치도까지 함께 끌이어올릴질 수 있음.
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2. 내재적 동기와 외생요인의 영역에격차를 대한 구조적으로 응답인식하는 설계시선
목표 기여도 91.7과 워라밸·컨디션·보상이 하위에60.5의 모여30점 있다격차는 것은, 이경영자는 조직만의SUPEX 문제가추구를 아니라 이야기업하지만 문화 전반의 구조적성원은 이슈가보상·워라밸·고용 협의회에도안정을 동일하게함께 투영되어본다는 있음을미스매치를 시사함. 기여에Fortune 대한500 벤치마크에서도 외생요인정은 체감을 정교유사하게 높이고낮은 컨디션을 점검·지원하는 구조를 마련할 때편이므로, 내재적이 동기조직만의 강세가 장기 몰입으문제로 이어좁히지 않고 안으로구조적 겸손 바깥으과제로 친절한호응할 조직때 문화방어가 자리아닌 잡을개선의 수대화가 있음가능해짐.
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3. 숫자를구성원이 만드는'지속 리더에서가능하다'고 드림팀을 만드느끼는 리더로
리더 솔선수범은 높으나 책임-권한 합치가환경 상대적으로설계
조직 낮다는건강 것은, 리더영역의 헌신이합치도 58.9는 구성원의 자율적 실행 공간으로 충분히체감 환원되지편차가 않고가장 있음큰 영역임을 시사함. 리더가책임 '나는범위와 숫자를권한이 만들합치되고 있는가, 드림팀을컨디션이 만들고 있는가'를 매일 점검하되며, 책임기여에 범위와 권대한을 명료히인정이 위임체감되는 구조를 마련할 때, 실행력과 심리도전적 안전감난이도 속에서도 구성원이 소진되지 않고 함께 상승하는고 선순환싶은 팀이라는 작동할자부심으로 연결될 수 있음.