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종합 시사점의 모든 AI 생성·사람 편집 이력 · 불변 Audit Log
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어뷰즈 게이지
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1. SUPEX팀 지수: 일 중심 자부심이 견고한 안정화 초입
개선 목표: 현재 91.2%에서 차기 93% 수준으로 제고. 5개 영역 중 선명한 목표(90.0)와 실행력(87.2)이 강세이며, 조직 목표 기여도·목표 기반 의사결정이 91.7로 최상위임. 2024년 '자부심과 불안이 공존하는 과도기'를 지나, 일 중심·성과 지향 문화에 대한 자부심이 안정화 단계로 접어드는 모습.
2. 조직 건강 영역: 외생요인이 내재적 동기를 따라가지 못하는 격차
개선 목표: 현재 81.4점에서 85점 수준으로 상향. 5개 영역 중 조직 건강(81.4)이 최저이며 합치도(58.9) 또한 가장 낮아 구성원 간 체감 편차가 큼. 일의 의미·자부심 같은 내재적 동기는 견고하나, 워라밸(60.5)·컨디션 관리(72.5)·보상 적정성(79.4) 등 외생요인 영역은 여전히 개선의 여지가 확인됨.
3. 웰니스 지수: 지속 가능한 몰입 환경 설계가 관건
개선 목표: 현재 80.1점에서 84점 수준으로 제고. 리더십 지수(89.4)·겸손 지수(86.8)는 양호하게 작동하고 있으나 웰니스 지수가 상대적 병목임. 워라밸이 60.5로 유독 낮고 책임 범위 공유·책임-권한 합치도 82점대에 머물러, 도전적 일의 강도를 구성원이 지속 가능하다고 느끼도록 설계할 필요가 있음.