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임계치: 1시간 3+ (주의), 5+ (경고)
비교 중v28→v25
제거됨추가됨
섹션 1. 결과 해석 (AI)
1. SUPEX팀 지수: 일 중심 자부심은이 단단,견고한 조직안정화 건강은 숙제초입
개선 목표: 현재 8691.5점2%에서 88점차기 93% 수준으로 제고. 5개 Conditions영역 중 선명한 목표(90.0)·와 실행력(87.2)은이 강세이나며, 조직 건강(81.4)이목표 유일하게기여도·목표 평균을기반 끌어내리는의사결정이 영역91.7로 최상위임. 일의2024년 의미와 실행 '자부심과 불안이라 공존하는 내재적 동과도기는'를 견고하지나, 구성원이일 '존중받으며심·성과 건강하게지향 성장하는가'문화에 대한 체감자부심이 상대적으안정화 단계로 약함을접어드는 진지하게 해석할 필요가 있음모습.
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2. 웰니스조직 지수건강 영역: 외생요인 영역이 과도내재적 동기의를 잔상으로따라가지 남음못하는 격차
개선 목표: 현재 8081.14점에서 85점 수준으로 상향. 겸손5개 86.8·리더십영역 89중 조직 건강(81.4)이 최저이며 합치도(58.9) 또한 가장 양호하게낮아 작동하는구성원 반면간 웰니스체감 편차가 큼. 일의 의미·자부심 같은 내재적 동기는 견고하나, 워라밸(60.5)·컨디션 관리(72.5)가·보상 평균을 눌러 적정성(79.4개) Index등 중 최저치임. Fortune 500 벤치마크에서도 유사하게 낮은 외생요인 영역이나,은 자부심과여전히 불안이 공존하던 과도기개선의 잔상으로 해석되며 안정화 단계 진입을 위해 우선 손대야 할 여지점임가 확인됨.
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3. 합치도웰니스 지수: 목소리의지속 결이가능한 갈라지는몰입 영역에환경 주목설계가 관건
개선 목표: 조직현재 건강 합치도 5880.91점에서 →84점 65 수준으로 제고. 전사리더십 합치도지수(89.4)·겸손 67지수(86.18)는 중에서도양호하게 조직작동하고 건강있으나 영역만웰니스 50점지수가 상대로적 떨어져,병목임. 같은 현장에서도 체감워라밸이 크게60.5로 엇갈리유독 낮고 있음을책임 시사함.범위 평균공유·책임-권한 점수의합치도 상승(86.5) 뒤82점대에 가려진머물러, 소수도전적 목소리일의 강도를 핀포인트로구성원이 읽어낼지속 때가능하다고 선순환이느끼도록 작동설계할 수필요가 있음.
섹션 2. 조직 운영 가이드 (Rule)
1. 과도기를 지나 안정화 초입으단계로 —진입한 자부심의을 재진지하게 해석
일선명한 중심목표·성과실행력·리더 지향 문화에 대한 자부심(SUPEX팀 지솔선수 91.2%)범이 여전히모두 단단하90점대를 기록한다는 것은, 2024년의일 '자부중심·성과 불안이지향 공존하는 과도기'문화가 안정화협의회의 초입정체성으로 접어들었단단히 자리잡았음을 시사함. 이 흐름자부심을 경영층이당연시하지 언어로않고 호응'왜 우리가 같은 곳을 바라보고 있는가'를 리더가 반복해 줄언어화할 때, 구성원강점이 자신이다음 속한 조직사이클의 서사를선순환 다음 챕터동력으로 이어질 쓸 수 있음.
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2. 숫자를내재적 만드는동기와 리더에서외생요인의 드림팀을격차를 만드구조적으로 인식하는 리더로시선
리더의목표 솔선수범(90.9)·업무기여도 완수 지원(91.4)이7과 최상위권이워라는밸 것은60.5의 30점 격차는, 실행경영자는 견인형SUPEX 리더십이추구를 이미 작동야기하지만 구성원은 보상·워라밸·고용 있음안정을 함께 본다는 미스매치를 시사함. 여기Fortune 500 벤치마크에서도 '나는외생요인은 숫자를유사하게 만들고낮은 있는가편이므로, 드림팀을이 조직만들고의 있는가'라는 질문을제로 매일좁히지 한않고 번씩구조적 얹을과제로 호응할 때, 책임방어가 범위아닌 공유(82.1)·책임-권한 합치(82.1)개선의 체감대화가 격차도 함께 좁혀질 수 있음가능해짐.
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3. 구성원이 '지속 가능하다'고 느끼는 책임-권한 환경 설계
경조직 건강 영자는역의 성과·성장을합치도 말하지만58.9는 구성원 현실은간 보상·워라밸·컨디션이라는체감 미스매치편차가 워라밸가장 60.5·컨디션큰 72.5로영역임을 드러남시사함. 책임 범위와 권한이를 개인의합치되고, 몫컨디션이 아닌점검되며, 회사가기여에 대한 인정이 체계적으로감되는 설계해야구조를 마련할 영역으로 받아들일 때, 안으로도전적 겸손난이도 바깥으로속에서도 친절한구성원이 조직의소진되지 결이않고 장기함께 몰입하고 싶은 팀이라는 자부심으로 이어질연결될 수 있음.