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종합 시사점의 모든 AI 생성·사람 편집 이력 · 불변 Audit Log
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어뷰즈 게이지
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1. SUPEX팀 지수: 일 중심 자부심은 단단, 조직 건강은 숙제
개선 목표: 현재 86.5점에서 88점 수준으로 제고. 5 Conditions 중 선명한 목표(90.0)·실행력(87.2)은 강세이나 조직 건강(81.4)이 유일하게 평균을 끌어내리는 영역임. 일의 의미와 실행 자부심이라는 내재적 동기는 견고하나, 구성원이 '존중받으며 건강하게 성장하는가'에 대한 체감이 상대적으로 약함을 진지하게 해석할 필요가 있음.
2. 웰니스 지수: 외생요인 영역이 과도기의 잔상으로 남음
개선 목표: 현재 80.1점에서 85점 수준으로 상향. 겸손 86.8·리더십 89.4가 양호하게 작동하는 반면 웰니스는 워라밸(60.5)·컨디션 관리(72.5)가 평균을 눌러 4개 Index 중 최저치임. Fortune 500 벤치마크에서도 유사하게 낮은 외생요인 영역이나, 자부심과 불안이 공존하던 과도기의 잔상으로 해석되며 안정화 단계 진입을 위해 우선 손대야 할 지점임.
3. 합치도: 목소리의 결이 갈라지는 영역에 주목
개선 목표: 조직 건강 합치도 58.9 → 65 수준으로 제고. 전사 합치도 67.1 중에서도 조직 건강 영역만 50점대로 떨어져, 같은 현장에서도 체감이 크게 엇갈리고 있음을 시사함. 평균 점수의 상승(86.5) 뒤에 가려진 소수 목소리를 핀포인트로 읽어낼 때 선순환이 작동할 수 있음.