버전 히스토리

개선 목표: 현재 91.2%에서 93% 수준으로 제고. 전사 평균 86.5로 2024년 과도기(84)를 지나 안정화 초입에 들어선 모습이며, 조직 목표 기여도(91.7)와 목표 기반 의사결정(91.7)에서 확인되듯 일 중심·성과 지향 문화에 대한 자부심이 여전히 견고함. 다만 합치도 67.1은 구성원 체감의 편차가 공존하고 있음을 시사하므로 이를 진지하게 해석할 필요가 있음.

개선 목표: 조직 건강 현재 81.4점에서 85점 수준으로 상향. 5개 영역 중 조직 건강(81.4, 합치도 58.9)이 최저치이며, 특히 워라밸(60.5)과 구성원 컨디션 관리(72.5)가 병목으로 확인됨. 일의 의미·자부심 같은 내재적 동기는 강하나, 워라밸·보상 같은 외생요인 영역은 Fortune 500 벤치마크에서도 유사하게 낮은 구조적 이슈로 읽는 것이 균형적임.

개선 목표: 웰니스 지수 현재 80.1점에서 85점 수준으로 제고. 리더십 지수 89.4·겸손 지수 86.8은 양호하며, 리더의 업무 완수 지원(91.4)과 솔선수범(90.9)에서 리더가 먼저 움직이는 문화가 확인됨. 다만 책임 범위 공유(82.1)·책임-권한 합치(82.1)가 상대적으로 낮아, 실행의 선순환을 위해 권한과 책임의 정렬이 필요함.