버전 히스토리

개선 목표: 전사 평균 현재 86.5점 → 88점 수준으로 제고. SUPEX팀 지수가 91.2%로 '이 팀에서 함께하고 싶다'는 자부심은 이미 높은 수준에 도달함. 다만 5개 영역 중 조직 건강(81.4점)이 유일하게 평균을 크게 하회하여, 자부심을 지속 가능하게 받쳐 줄 기반 영역이 상대적으로 얇다는 점을 진지하게 해석할 필요가 있음.

개선 목표: 겸손 지수 현재 86.8점 → 90점 수준으로 상향. 리더의 솔선수범(90.9)과 업무 완수 지원(91.4)이 Top 강점에 올라 '안으로 겸손, 바깥으로 친절'의 기조가 실제로 호응을 얻고 있음을 보여줌. 다만 책임-권한 합치(82.1)와 책임 범위 공유(82.1)가 하위에 위치해, 리더가 먼저 권한과 책임의 경계를 명료하게 드러내는 노력이 선순환의 다음 동력이 될 수 있음.

개선 목표: 웰니스 지수 현재 80.1점 → 85점 수준으로 제고. 조직 목표 기여도(91.7)처럼 일의 의미·자부심 같은 내재적 동기 영역은 강세이나, 워라밸(60.5)과 구성원 컨디션 관리(72.5), 보상 적정성(79.4) 같은 외생요인 영역은 여전히 개선의 여지가 확인됨. 이는 Fortune 500 벤치마크에서도 공통적으로 낮은 영역으로, 우리 조직만의 문제라기보다 구조적 과제로 진지하게 해석해야 함.