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비교 중v25→v16
제거됨추가됨
섹션 1. 결과 해석 (AI)
1. SUPEX팀 지수: 일 중심 자부심은 확고하나단단, 합치도가조직 과건강은 숙제
개선 목표: 현재 9186.2%5점에서 93%88점 수준으로 제고하고, 합치도 67.1을 72까지5 끌어올릴Conditions 것을중 제안. 드림팀 자부심과 선명한 목표(90.0)는·실행력(87.2)은 전사강세이나 최고조직 수준건강(81.4)이나, 유일하게 평균을 끌어내리는 영역임. 간일의 점수 편차의미와 합치도가실행 상대자부심이라는 내재적으로 낮다동기는 점은견고하나, 구성원이 '같은존중받으며 곳을건강하게 바라보고 있성장하는가'에 대한 추가 정렬체감이 필요상대적으로 약함을 시사함진지하게 해석할 필요가 있음.
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2. 조직웰니스 건강지수: 내재적 동기는 강하나 외생요인 영역이 병목과도기의 잔상으로 남음
개선 목표: 조직 건강 영역 현재 8180.41점에서 85점 수준으로 상향. 5대겸손 영역 중 조직 건강이 최저치이며, 합치도 역시 5886.9로8·리더십 89.4가장 낮음.양호하게 일의 의미·자부심 같은 내재적 작동기하는 건재하나,반면 웰니스는 워라밸(60.5)·구성원 컨디션 관리(72.5)·보상가 적정성(79.평균을 눌러 4)개 등Index 중 최저치임. Fortune 500 벤치마크에서도 유사하게 낮은 외생요인 영역은이나, 2024년의 자부심과도기적 불안이 일부 잔공존하고던 있음과도기의 잔상으로 해석되며 안정화 단계 진입을 보여줌위해 우선 손대야 할 지점임.
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3. 철저한 실행력합치도: 책임과 권한목소리의 합치가결이 다음갈라지는 단계영역에 과제주목
개선 목표: 철저한 실행력 87.2점은 견조한직 수준이나,건강 책임 범위 공유(82.1)·책임-권한 합치(82도 58.1)를9 86점→ 65 수준으로 끌어올릴 것을 제안고. 업무전사 기한합치도 준수(9167.4)와1 리더의중에서도 솔선수범(90.9)이조직 건강 영역만 50점으대로 작동하는 반면떨어져, 책임같은 경계와 권한 설계현장에서도 체감 수준이 떨어지는크게 것은엇갈리고 실행있음을 시사함. 평균 점수의 질적상승(86.5) 전뒤에 가려진 소수 목소리를 핀포인트로 읽어낼 때 선순환이 요구되는작동할 지점임을수 시사함있음.
섹션 2. 조직 운영 가이드 (Rule)
1. 과도기를 지나 안정화 초입,으로 — 자부심의 재해석
일 중심·성과 지향 문화의에 재확인
대한 자부심(SUPEX팀 지수 91.2%)이 여전히 단단하다는 것은, 2024년의 '자부심과 불안이 공존하는 과도기'가 2026년 드림팀 자부심 91.2%와 전사 평균 86.5점으로 안정화 단계에초입으로 접어들고 있었음을 시사함. 이 흐름을 선순환으로 경영층이 언어가려면로 호응해 줄 때, 구성과원이 지향자신이 문화에 대속한 자부심조직의 근거서사를 구성원에게다음 주기적으챕터로 호응하며이어 되돌려줄쓸 때, 내재적 동기가 더 단단하게 작동할 수 있음.
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2. 구성원이숫자를 '지속만드는 가능하다'고리더에서 느끼드림팀을 만드는 환경 설계리더로
워라밸리더의 60솔선수범(90.59)·컨디션업무 관리완수 72지원(91.5가4)이 낮다최상위권이라는 것은, 경영자실행 언어로는견인형 성과·성장리더십이지만 구성원 언어로는 보상·워라밸·고용 안정이라는 미스매치가 여전히작동하고 남아 있음을 시사함. Fortune 500여기에서도 외생요인은'나는 유사하게숫자를 낮은만들고 구조적 이슈이므로있는가, 이드림팀을 조직만의들고 문제로있는가'라는 규정하기보다 컨디션질문을 점검하고매일 지속한 가능성번씩 얹을 설계할 때, 확보된책임 자부심이범위 장기공유(82.1)·책임-권한 몰입으로합치(82.1)의 연결될체감 격차도 함께 좁혀질 수 있음.
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3. 숫자를구성원이 넘어'지속 드림팀을가능하다'고 만드느끼는 책임-권한의환경 재설계
책임경영자는 범위성과·성장을 공유와말하지만 책임-권한구성원 합현실은 보상·워라밸·컨디션이라는 미스매치가 82점대에워라밸 머무르는60.5·컨디션 것은,72.5로 실행력드러남. 이를 개인기의 수준에서는몫이 높으나아닌 팀회사가 단위체계적으로 설계에서는해야 아직할 여백이영역으로 있음을 시사함. 리더가 '나는 숫자를 만받아들고일 있는가때, 드림팀을안으로 만들고겸손 있는가'를바깥으로 진지하게 해석하고 권친절한 경계를 먼저 드러낼 때, 합치도와 조직의 건강결이 함께장기 상승하는몰입으로 선순환이어질 가능함수 있음.