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종합 시사점의 모든 AI 생성·사람 편집 이력 · 불변 Audit Log
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어뷰즈 게이지
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임계치: 1시간 3+ (주의), 5+ (경고)
비교 중v19→v16
제거됨추가됨
섹션 1. 결과 해석 (AI)
1. SUPEX팀선명한 지수:목표 자부중심은의 확고하나강점 합치도가 과제구조
개선전사 목표:평균 현재86, 91.2%에서평균 93%합치도 67 수준으로 제고하고, 합치도31개 67.1을문항 72까지중 끌어올릴13개가 것을“이상적 제안.작동(Q4)” 드림팀사분면에 자부심과위치합니다. 특히 **선명한 목표(90.0)는** 전사 최고 수준이나, 영역이 간평균 점수90 편차와/ 합치도가 상대적으71로 낮다는가장 점은 '같은 곳을 바라보견고하게 정렬되어 있는가'에어, 대한조직 추가구성원이 정렬이 필요함축을 시사함공통된 언어로 이해하고 있다는 신호입니다.
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2. 조직 건강: 내재안정적 동기는실행력과 강하나 외생요인이 병목균형감
개선자유로운 목표:소통·심리적 조직안전감(평균 건강87 영역· 현재합치도 81.4점에서68)는 85점중위권 수준축으로 상향.기능하며, 5대 영역 중 조직 건강이 최저치이며,한쪽으로 합치과도하게 역시기울지 58.9로않는 가장균형 낮음구조를 만들고 있습니다. 일의Q3(격차 의미·자부심해소 같은필요) 내재적사분면에 동기는18개 건문항이 존재하나해, 워라밸(60.5)·전반적 긍정 흐름 속 일부 구성원의 컨디션다른 인식이 관리(72.5)·보상찰됩니다 적정성(79.4)— 등소수 외생요인의견 영역은청취 2024년의루프를 과강화하면 합치도기적를 불안이한 일부단계 잔존하고끌어올릴 있음을수 보여줌있습니다.
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3. 철저한조직 실행력:건강 책임과 권한영역의 합치가확장 다음 단계 과제여지
개선조직 목표:건강은 철저한평균 실행력81로 87.2점은가장 견조한 수준이나낮지만, 책임즉시 범위 공유(82.1)개선·책임-권한운영 합치(82.1)를 86점 수기준으로 끌어올릴불명확 것을사분면에 제안.해당하는 업무문항이 기한없어 준수(91.4)와구조적 리더의스크라기보다는 솔선수범(90.9)이추가 강점으로성장 작동하여지가 있는 반면,축에 책임가깝습니다. 경계와우측 가이드의 권한장 설계에서액션을 체감통해 수준이 떨어영역까지는 것은최고 실행의수준으로 질적끌어올리는 전환것이 요구되는다음 지점임을 시사함마일스톤입니다.
섹션 2. 조직 운영 가이드 (Rule)
1. 과도기를목표 지나 안정화 초입, 일 중심 문화렬의 재확인우수성 유지
2024년목표 '자부심과정렬이 불안이미 공존하는매우 과도기'가높은 2026년 드림팀 자부심 91수준입니다.2%와 전사 평균 86.5점으로 안정화 단계에 접어들고 있음을 시사함. 이 흐름수준을 선순환으로 이어가려면, 성과 유지향하기 문화에위해 대한신규 합류자부심의 근거를 구성원온보딩에게서 주기적으로조직 호응하며목표 되돌려줄설명 때비중을 늘리고, 내재적 동분기마다 ‘왜 이 목표인가’를 리더가 단단직접 전달하게는 작동할루틴을 수 있음유지하세요.
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2. 구성원이에게 '지속 가능하다'고 느끼맞는 환경업무 설계책임 부여
워라밸실행력이 60.5·컨디션매우 관리 72강합니다.5가 낮다는이 것은,수준을 경영자 언어로는 성과·성장이유지만하면서 구성원 언어로는강점에 보상·워라밸·고용맞춘 안정이라는 미스매치가 여도전히적 남아과제 있음을배분(파일럿 시사함.TF, Fortune 500에서도 외생요인은 유신사하게업 낮은테스트 구조적 이슈이므로, 이 조직만의 문제로 규정하기보다 컨디션등)을 점검하고통해 지속실행 가능성근육을 설계할다음 때, 확보된 자부심이 장기 몰입으단계로 연결될 수 있음키우세요.
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3. 숫자를‘대면 넘어 드림팀을 만드는 책임-권한소통’의 재설계찰나·양적 강화
책임절차적 범위소통은 공유와이미 책임-권한 훌륭합치가니다. 82점대여기에 머무르는 것은, 실행력이 개인정기적 수준에서는 높으나 팀 단위미팅·소규모 설계에서는 아직 여백라운드테이블 있음을등 시사함.비공식 리더가대면 '나는교류 숫자기회를 만들고더해 있는가,심리적 드림팀거리감을 만들고 있는추가'를로 진지하게줄이면 해석하고 권한 경계를 먼저 드러낼 때, 합치도와 조직 건강결속력이 함께한 단계 상승하는 선순환이 가능함합니다.