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1. SUPEX팀 지수: 일 중심 자부심은 견고, 안정화 초입 단계
SUPEX팀 지수 91.2%, 전사 평균 86.5로 2024년 과도기를 지나 안정화 단계로 접어드는 모습이 확인됨. 선명한 목표(90.0)와 철저한 실행력(87.2)이 상단을 지지하며, 일 중심·성과 지향 문화에 대한 자부심이 여전히 이 조직의 정체성으로 작동하고 있음. 개선 목표는 현재 86.5점에서 88점 수준으로의 연속 상승.
2. 조직 건강·웰니스 지수: 외생요인 영역은 여전히 과제
내재적 동기(목표 기여도 91.7, 리더 솔선수범 90.9)는 강세인 반면, 워라밸(60.5)과 구성원 컨디션 관리(72.5) 등 외생요인 영역은 Fortune 500 벤치마크에서도 유사하게 낮아 구조적 이슈의 성격을 지님. 조직 건강 영역(81.4)을 현재 수준에서 85점대로 끌어올리는 것을 개선 목표로 제안.
3. 합치도 67.1: 책임-권한 공유의 해상도를 높일 시점
조직 건강 영역 합치도가 58.9로 타 영역 대비 낮고, 책임 범위 공유(82.1)·책임-권한 합치(82.1)가 하단에 위치함. 구성원 간 체감의 결이 달라지는 지점이 여기임을 시사하며, 합치도를 67.1에서 72점 수준으로 제고하는 것을 목표로 함.