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비교 중v16→v13
제거됨추가됨
섹션 1. 결과 해석 (AI)
1. SUPEX팀 지수: 일 중심 자부심은 공확고,하나 조직합치도가 건강은 과제
개선 목표: 조직 건강 영역 현재 8191.4점2%에서 86점93% 수준으로 제고하고, 합치도 67.1을 572까지 Conditions끌어올릴 중것을 제안. 드림팀 자부심과 선명한 목표(90.0)·실행력(87.2)은는 전사 최상위권고 수준이나, 조직영역 건강(81.4)이간 유독점수 낮아 내재적 동기편차와 외생요인합치도가 간상대적으로 격차가낮다는 뚜렷함.점은 일'같은 중심·성과곳을 지향바라보고 문화있는가'에 대한 자부심은추가 여전하되, 구성원 컨디션 영역의 개선정렬이 병목임필요함을 시사함.
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2. 웰니스조직 지수건강: 워라밸이내재적 안정화의동기는 마지막강하나 관문외생요인이 병목
개선 목표: 웰니스조직 지수건강 영역 현재 8081.14점에서 85점 수준으로 상향,. 특히5대 워라밸영역 문항중 60.5점을조직 70점대로건강이 끌어올릴최저치이며, 것을합치도 제안역시 58.9로 리더십(89가장 낮음.4)·겸손(86.8) 등일의 사람의미·자부심 영역같은 건강하게내재적 작동기는 건재하나, 워라밸(60.5)·구성원 컨디션 관리(72.5)가·보상 최하위로적정성(79.4) 확등 외생요인됨. 영역은 2024년의 '과도기의적 불안'이 여전히일부 잔존하는고 영역임을 진지하게 해석할 필요가 있음을 보여줌.
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3. 합치도철저한 실행력: 체감책임과 권한의 편차합치가 평균을다음 가리고단계 있음과제
개선 목표: 철저한 실행력 87.2점은 견조직한 건강수준이나, 영역책임 합치도범위 현재공유(82.1)·책임-권한 58합치(82.9에서1)를 6786점 수준으로 끌어올릴 것을 제고안. 전사업무 평균기한 86준수(91.54)와 리더의 외형 뒤로 조직 건강 합치도솔선수범(5890.9)가이 유독강점으로 낮아작동하는 반면, 같은책임 조직경계와 안권한 설계에서도 체감 수준이 갈라떨어지고는 있음을것은 시사함.실행의 평균질적 수치전환이 자체보다 '누요구에게되는 보이지점임을 않는 문제'가 있다는 신호로 해석해야 시사함.
섹션 2. 조직 운영 가이드 (Rule)
1. 내재적 자부심과도기를 외생요인지나 과제가 공존하는 안정화 초입, 단계
선명한일 목표·실행력·리더십이중심 90점문화의 안팎으로 수렴한 반면 워라밸·보상이 낮다는 것은, 재확인
2024년 '자부심과 불안이 공존하는 과도기'가 2026년 드림팀 자부심 91.2%와 전사 평균 86.5점으로 안정화 단계로에 접어드는들고 중임있음을 시사함. 내재적이 동기흐름을 영역의 강세를 자산선순환으로 삼되이어가려면, 외생요인성과 영역을지향 문화에 대한 자부심의 근거를 구조적성원에게 과제주기적으로 분리해호응하며 다룰되돌려줄 때, 선순환이내재적 한동기가 단계 더 단단하게 작동할 수 있음.
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2. 구성원이 '숫자'와지속 가능하다'드림팀'을고 함께 묻느끼는 리더의환경 일상 점검설계
SUPEX팀워라밸 지수 9160.2%,5·컨디션 관리더의 솔선수범 9072.9점5가 낮다는 것은, 경영자 언어로는 성과·성장이미지만 드림팀의구성원 토대언어로는 보상·워라밸·고용 안정이라는 미스매치가 마련되어여전히 남아 있음을 시사함. 리더가Fortune 매일500에서도 '나는외생요인은 숫자를유사하게 만들고낮은 있는가구조적 이슈이므로, 드림팀을이 조직만들고의 있는가'를 스스문제로에게 물으며규정하기보다 컨디션을 관리(72.5)·책임점검하고 범위지속 공유(82.1)를가능성을 함께설계할 챙길 때, 성과확보된 지향자부심이 문화와장기 구성원 웰니스가 한 방향몰입으로 호응할연결될 수 있음.
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3. 구성원이숫자를 말하는 '행복'의 언넘어로 다시드림팀을 듣만드는 워라밸·보상책임-권한의 재설계
경영층이책임 SUPEX범위 추구공유와 성과·성장을책임-권한 말할합치가 때82점대에 구성원머무르는 것은, 보상·워라밸·고용실행력이 안정을개인기 말한다수준에서는 미스매치가,높으나 워라밸팀 60.5·보상단위 적정성 79.4설계에서는 그대로아직 드러남여백이 있음을 시사함. 보상과 지속리더가능한 업무'나는 설계숫자를 '개인의만들고 몫'이있는가, 아닌드림팀을 '회사만들고 있는가'를 체계적으로진지하게 설계해석하는고 환권한 경'으로계를 전환할먼저 드러낼 때, 안으로합치도와 겸손 바깥으로 친절한 조직 문화가건강이 지표로도함께 체감될상승하는 수선순환이 있음가능함.