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종합 시사점의 모든 AI 생성·사람 편집 이력 · 불변 Audit Log
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어뷰즈 게이지
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1. SUPEX팀 지수: 일 중심 자부심은 공고, 조직 건강은 과제
개선 목표: 조직 건강 영역 현재 81.4점에서 86점 수준으로 제고. 5 Conditions 중 선명한 목표(90.0)·실행력(87.2)은 최상위권이나 조직 건강(81.4)이 유독 낮아 내재적 동기와 외생요인 간 격차가 뚜렷함. 일 중심·성과 지향 문화에 대한 자부심은 여전하되, 구성원 컨디션 영역의 개선이 병목임.
2. 웰니스 지수: 워라밸이 안정화의 마지막 관문
개선 목표: 웰니스 지수 현재 80.1점에서 85점 수준으로 상향, 특히 워라밸 문항 60.5점을 70점대로 끌어올릴 것을 제안. 리더십(89.4)·겸손(86.8) 등 사람 영역은 건강하게 작동하나, 워라밸(60.5)·컨디션 관리(72.5)가 최하위로 확인됨. 2024년 '과도기의 불안'이 여전히 잔존하는 영역임을 진지하게 해석할 필요가 있음.
3. 합치도: 체감의 편차가 평균을 가리고 있음
개선 목표: 조직 건강 영역 합치도 현재 58.9에서 67 수준으로 제고. 전사 평균 86.5의 외형 뒤로 조직 건강 합치도(58.9)가 유독 낮아, 같은 조직 안에서도 체감이 갈라지고 있음을 시사함. 평균 수치 자체보다 '누구에게는 보이지 않는 문제'가 있다는 신호로 해석해야 함.