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종합 시사점의 모든 AI 생성·사람 편집 이력 · 불변 Audit Log
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어뷰즈 게이지
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1. SUPEX팀 지수: 일 중심 자부심이 조직 정체성으로 안착
개선 목표: 현재 91.2%에서 93% 수준으로 제고. 선명한 목표(90.0)와 실행력(87.2)이 최상위권이며, 구성원이 조직 목표 기여도와 의사결정의 정합성을 높게 체감함. 2024년 '자부심과 불안이 공존하는 과도기'가 2026년 안정화 초입으로 접어드는 모습이 확인됨.
2. 조직 건강: 내재적 동기는 강세, 외생요인은 여전히 과제
개선 목표: 조직 건강 현재 81.4점에서 85점 수준으로 상향. 일의 의미·자부심 같은 내재적 동기 영역은 견고하나, 워라밸(60.5)과 구성원 컨디션 관리(72.5) 같은 외생요인 영역이 병목임. Fortune 500에서도 유사 패턴이 확인되는 구조적 이슈이므로, 이 영역을 진지하게 해석할 필요가 있음.
3. 합치도: 영역 간 온도차가 시사하는 해석의 과제
개선 목표: 조직 건강 영역 합치도 현재 58.9에서 65점 수준으로 제고. 전사 평균(86.5)은 전년 대비 상승했으나, 조직 건강 영역에서 구성원 간 인식 편차가 큼. 평균 뒤에 숨은 소수의 목소리에 호응할 때 선순환이 작동함.